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Erfahren Sie wie Sie automatisiert und planbar die besten Mitarbeitenden aus Ihrer Region für Ihr Unternehmen gewinnen.
ABER FINDEN KEINE LÖSUNG?
Bekommen Sie überhaupt keine Bewerbungen und müssen deshalb mit Mitarbeiter:innen arbeiten, von denen Sie sich eigentlich lieber trennen würden?
Sie bekommen zwar Bewerbungen aber diese haben nicht die nötigen Qualifikationen oder kommen nicht aus der Region?
Müssen Sie sich auf den Zufall verlassen und wissen nicht, wann sich jemand bewirbt oder ob sich überhaupt jemand bewirbt?
Geben Sie viel Geld für Stellenportale, Radiowerbung oder Zeitungsanzeigen aus und es bewirbt sich trotzdem nicht das richtige Fachpersonal?
Haben Sie Ihre offenen Stellen auf Stellenportalen, Ihrer Karriereseite und bei der Agentur für Arbeit veröffentlicht und trotzdem kommen keine oder nur wenige Bewerbungen rein?
Sie bekommen Bewerbungen aber haben neben dem Tagesgeschäft keine Zeit sich ausführlich um diese zu kümmern?
Wir sprechen die Sprache unserer Kunden und gehen individuell auf Ihre Wünsche und Vorstellungen ein.
Unsere Erfahrung nutzen wir dazu, maßgeschneidert auf jedes Handwerksunternehmen Personal zu beschaffen.
Wir handeln verantwortungsvoll und bringen Ihrem Handwerksunternehmen nachhaltig einen Mehrwert.
Wir geben Ihnen alles mit an die Hand, um langfristig messbare Ergebnisse zu erzielen.
Bei uns arbeiten nur Personen, die für das, was sie tun leben und nicht nur davon.
Alles, was umgesetzt wird, muss sowohl für Sie als auch für die potenziellen Fachkräfte von Vorteil sein.
„Es gibt überall Menschen, die entweder aktiv Arbeit suchen oder insgeheim auf einen neuen Job hoffen. Wir sprechen genau diese Menschen über zeitgerechte digitale Wege für Sie an.“
Nur maximal 20% der Fachkräfte sind aktiv arbeitssuchend und die meisten von Ihnen sind wahrscheinlich für Ihr Unternehmen wenig interessant, da Sie Ihre benötigten Anforderungen nicht erfüllen.
Es geht also darum passiv suchende Fachkräfte anzusprechen. Personen, die mit Ihrem aktuellen Arbeitsplatz unzufrieden und damit wechselwillig sind, sich aber nicht selber auf die Suche machen.
Dabei ist es besonders wichtig gezielt diese Personen anzusprechen und Sie als Arbeitgebermarke attraktiver darzustellen, als Ihre Konkurrenz.
Zusätzlich sollte dies mit einem einfachen und schnellen Bewerbungsprozess gekoppelt sein.
Dies ist von mehreren Faktoren wie Standort und Anforderungen abhängig.
Mit der unserer Recruiting Methode generieren unsere Kunden im Durchschnitt 15-25 top qualifizierte Bewerbungen pro Monat.
Sie werden nach ca. 14 – 21 Tagen nach Live-Schalten der Kampagnen die ersten Bewerbungen erhalten.
Ein kontinuierlicher Fluss mit qualifizierten Bewerbungen ist nach 4 – 6 Wochen bei unseren Kunden realistisch.
Um herauszufinden, wie viele Bewerbungen unsere Recruiting Methode für Ihr Unternehmen generiert, vereinbaren Sie eine kostenfreie Potenzialanalyse im oben angeführten Online-Kalender.
