FACHKRÄFTEMANGEL? NICHT MIT UNS

Erfahren Sie wie Sie automatisiert und planbar die besten Mitarbeiter aus Ihrer Region für Ihr Unternehmen gewinnen.

Erfahrungen & Bewertungen zu Schall Consulting

MITARBEITERGEWINNUNG NEU GEDACHT

4 SCHLÜSSEL ZUM ERFOLG

3 Vorteile mit uns

Diese und noch mehr Vorteile haben Sie bei einer Zusammenarbeit mit uns

Erprobtes System

Unsere Mitarbeiter-Recruiting-Strategie ist im Dachraum erfolgreich getestet worden und wird immer weiter verbessert.

Ständige Überwachung

Durch die tägliche Auswertung der Kennzahlen ist es möglich Ihnen einen ständigen Überblick über die Kampagne zu ermöglichen. 

Messbare Ergebnisse

Durch unser Wissen und die Erfahrungen kennen wir die Mathematik hinter einer erfolgreichen Mitarbeiter-Recruiting Kampagne.

UNSERE EXPERTISE

Dachdecker

SHK

Metallbau 

Schreiner/Zimmerer

UNSERE LEISTUNGEN

Spezialisiert auf die Handwerksbranche

Unsere Leistungen

Professionelle Webseite

Wir kreieren moderne Webseiten & Bewerber Funnels die perfekt zu der Kampagne und Ihrem Unternehmen passen.

Um Sie als Arbeitgebermarke heraus stechen zu lassen sorgen wir für Ihre perfekte Visitenkarte im Internet und kreieren eine unverwechselbare Marke.

Die meisten Menschen gehen heute über das Smartphone oder das Tablet ins Internet. Wir sorgen auch auf mobilen Endgeräten für ein optimales Benutzererlebnis. 

Ihre Webseite ist durch entsprechende Schlüsselwörter auf die Suchanfragen Ihrer Kunden angepasst. Sodass diese Sie leicht finden können.

Mitarbeitergewinnung

Wir präsentieren Ihr Jobangebot genau da, wo sich potentielle Bewerber aufhalten und das sind die Sozialen Medien. Wie z.B. Facebook und Instagram.

Durch unsere Strategie ist es uns möglich die richtige Zielgruppe anzusprechen und für diese Sichtbar zu werden.

Durch gut gestaltete Werbeanzeigen wecken wir Emotionen bei der passenden Zielgruppe und erlangen so die Aufmerksamkeit. 

Durch das stetige tracken der Werbekampagne wird der Erfolg gemessen und die Ergebnisse werden optimiert.

Digitaler Bewerbungsprozess

Durch eigens entwickelte Prozesse qualifizieren wir die Bewerber soweit vor, dass Sie keine Zeit mehr mit den falschen Personen verschwenden werden.

Der Bewerbungsprozess ist einfach und unkompliziert gehalten, sodass die richtigen Kandidaten die Bewerbung innerhalb 3 Minuten abschicken können.

Durch unseren Bewerbungsprozess qualifizieren wir die Bewerber vor, sodass Sie keine Zeit mehr mit den falschen Personen verschwenden. Unpassende Bewerber werden aussortiert. 

Durch das schaffen digitaler Bewerbungssysteme wird Ihr Aufwand auf ein Minimum reduziert und Sie sparen so Zeit.

UNSERE FALLSTUDIEN

WARUM SCHALL CONSULTING?

Kommunikation

Wir sprechen die Sprache unserer Kunden und gehen individuell auf Ihre Wünsche und Vorstellungen ein.

Lösung

Unsere Erfahrung nutzen wir dazu, maßgeschneidert auf jedes Handwerksunternehmen Personal zu beschaffen.

Verantwortung

Wir handeln verantwortungsvoll und bringen Ihrem Handwerksunternehmen nachhaltig einen Mehrwert.

Mehrwert schaffen

Wir geben Ihnen alles mit an die Hand, um langfristig messbare Ergebnisse zu erzielen.

Leidenschaft

Bei uns arbeiten nur Personen, die für das, was sie tun leben und nicht nur davon.

Vorteile für alle

Alles, was umgesetzt wird, muss sowohl für Sie als auch für die potenziellen Fachkräfte von Vorteil sein.

Profilbild

„Es gibt überall Menschen, die entweder aktiv Arbeit suchen oder insgeheim auf einen neuen Job hoffen. Wir sprechen genau diese Menschen über zeitgerechte digitale Wege für Sie an.“

Thorrolf Schall
Gründer & Inhaber

ZUSAMMENARBEIT

FAQ

Nur maximal 20% der Fachkräfte sind aktiv arbeitssuchend und die meisten von Ihnen sind wahrscheinlich für Ihr Unternehmen wenig interessant, da Sie Ihre benötigten Anforderungen nicht erfüllen.
Es geht also darum passiv suchende Fachkräfte anzusprechen. Personen, die mit Ihrem aktuellen Arbeitsplatz unzufrieden und damit wechselwillig sind, sich aber nicht selber auf die Suche machen.
Dabei ist es besonders wichtig gezielt diese Personen anzusprechen und Sie als Arbeitgebermarke attraktiver darzustellen, als Ihre Konkurrenz.
Zusätzlich sollte dies mit einem einfachen und schnellen Bewerbungsprozess gekoppelt sein. 

Dies ist von mehreren Faktoren wie Standort und Anforderungen abhängig.
Mit der unserer Recruiting Methode generieren unsere Kunden im Durchschnitt 15-25 top qualifizierte Bewerbungen pro Monat. 

Sie werden nach ca. 14 – 21 Tagen nach Live-Schalten der Kampagnen die ersten Bewerbungen erhalten.
Ein kontinuierlicher Fluss mit qualifizierten Bewerbungen ist nach 4 – 6 Wochen bei unseren Kunden realistisch. 

Um herauszufinden, wie viele Bewerbungen unsere Recruiting Methode für Ihr Unternehmen generiert, vereinbaren Sie eine kostenfreie Potenzialanalyse im oben angeführten Online-Kalender.