Bereits im ersten Monat 10 neue qualitative Bewerber für Ihr Handwerksunternehmen

Mitarbeitergewinnung neu gedacht

keine klassische Personalvermittlungsagentur
keine Leiharbeit
kein Headhunting
keine 3 - 10 Monatsgehälter
qualifizierte Fachkräfte
richtige Zielgruppenanalyse
individuelle und zeitgerechte Lösungen
faire Preise

3 Vorteile mit uns

Diese und noch mehr Vorteile haben Sie bei einer Zusammenarbeit mit uns

Erprobtes System

Unsere Mitarbeiter-Recruiting-Strategie ist im Dachraum erfolgreich getestet worden und wird immer weiter verbessert.

Ständige Überwachung

Durch die tägliche Auswertung der Kennzahlen ist es möglich Ihnen einen ständigen Überblick über die Kampagne zu ermöglichen. 

Messbare Ergebnisse

Durch unser Wissen und die Erfahrungen kennen wir die Mathematik hinter einer erfolgreichen Mitarbeiter-Recruiting Kampagne.

Unsere Expertise

Wir entwickeln premium Strategien zur Mitarbeitergewinnung für:

Dachdecker

SHK

Metallbau 

Schreiner/Zimmerer

Unsere Arbeit

Unsere Leistungen

Fachkräfte:

Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen den perfekten Mitarbeiteravatar und sprechen diesen gezielt an. Dadurch generieren wir genau die Bewerbungen, die Ihren Anforderungen entsprechen.

Bewerbermanagment:

Durch eigens entwickelte Prozesse qualifizieren wir die Bewerber soweit vor, dass Sie keine Zeit mehr mit den falschen Personen verschwenden werden.

Markenbekanntheit:

Wir lassen Sie als Arbeitgeber attraktiver als Ihre Mitstreiter wirken und bringen Sie in die Sichtbarkeit. Sie werden nachhaltig zur Arbeitgebermarke und erlangen regionale Bekanntheit.

Spezialisiert auf die Handwerksbranche

Unsere Leistungen

Professionelle Webseite

Wir kreieren moderne Webseiten & Bewerber Funnels die perfekt zu der Kampagne und Ihrem Unternehmen passen.

Um Sie als Arbeitgebermarke heraus stechen zu lassen sorgen wir für Ihre perfekte Visitenkarte im Internet und kreieren eine unverwechselbare Marke.

Die meisten Menschen gehen heute über das Smartphone oder das Tablet ins Internet. Wir sorgen auch auf mobilen Endgeräten für ein optimales Benutzererlebnis. 

Ihre Webseite ist durch entsprechende Schlüsselwörter auf die Suchanfragen Ihrer Kunden angepasst. Sodass diese Sie leicht finden können.

Mitarbeitergewinnung

Wir präsentieren Ihr Jobangebot genau da, wo sich potentielle Bewerber aufhalten und das sind die Sozialen Medien. Wie z.B. Facebook und Instagram.

Durch unsere Strategie ist es uns möglich die richtige Zielgruppe anzusprechen und für diese Sichtbar zu werden.

Durch gut gestaltete Werbeanzeigen wecken wir Emotionen bei der passenden Zielgruppe und erlangen so die Aufmerksamkeit. 

Durch das stetige tracken der Werbekampagne wird der Erfolg gemessen und die Ergebnisse werden optimiert.

Digitaler Bewerbungsprozess

Durch eigens entwickelte Prozesse qualifizieren wir die Bewerber soweit vor, dass Sie keine Zeit mehr mit den falschen Personen verschwenden werden.

Der Bewerbungsprozess ist einfach und unkompliziert gehalten, sodass die richtigen Kandidaten die Bewerbung innerhalb 3 Minuten abschicken können.

Durch unseren Bewerbungsprozess qualifizieren wir die Bewerber vor, sodass Sie keine Zeit mehr mit den falschen Personen verschwenden. Unpassende Bewerber werden aussortiert. 

Durch das schaffen digitaler Bewerbungssysteme wird Ihr Aufwand auf ein Minimum reduziert und Sie sparen so Zeit.

Unsere Arbeit

Schall Consulting

bringt Sie effizient zum Ziel:

Wie wir mit unseren Partneragenturen in kurzer Zeit 141 qualifizierte Bewerbungen für unsere Kunden generiert haben. Durch zielgerichtete Online Marketing Methoden und schnelle Bewerbungsprozesse erhöhen wir Ihre Bewerberquote und lassen Sie als Arbeitgeber aus der breiten Masse herausstechen.

Warum Schall Consulting

Smarte, zeitgerechte und individuelle Lösungen

Wir sind keine klassische Personalvermittlungsagentur, die schon seit Jahrzehnten die gleiche Methode verwendet.

Bekanntheitssteigerung

Während wir für Sie neue Bewerbungen generieren, wird automatisch die Bekanntheit Ihres Unternehmens gesteigert.

Qualifizierte Fachkräfte

Auf Wunsch finden wir für Sie perfekt qualifizierte Fachkräfte, so dass die Einarbeitung bis auf einen minimalen Teil entfällt.

Richtige Zielgruppenanalyse

Um überhaupt neue Mitarbeiter gewinnen zu können, muss zuerst die Zielgruppe analysiert werden, dass wird leider bei klassischen Recruiting-Methoden nicht gemacht.

Profilbild

„Es gibt überall Menschen, die entweder aktiv Arbeit suchen oder insgeheim auf einen neuen Job hoffen. Wir sprechen genau diese Menschen über zeitgerechte digitale Wege für Sie an.“

Thorrolf Schall
Gründer & Inhaber

Ablauf

Finden Sie heraus, welche Strategie für Ihr Handwerksunternehmen am besten funktioniert

01.

Analyse & Planung

Sammeln von allen benötigten Informationen, Zielgruppenanalyse und entwickeln einer individuellen Werbestrategie.

02.

Umsetzung

Entwickeln der technischen Tools, Erstellung und starten der Kampagnen.

03.

Controlling & Support

Tägliche Auswertung der Kennzahlen, 24/7 Support.

04.

Neue Bewerbungen

Anhand von den ersten passenden Bewerbungen optimieren wir die Zielgruppe so, dass wir bestenfalls nur noch perfekte Mitarbeiter für Sie finden.

Zusammenarbeit

Finden Sie heraus, welche Strategie für Ihr Handwerksunternehmen am besten funktioniert

1. Termin vereinbaren

Sie können über die Terminbuchung Ihren Wunschtermin für das telefonische Erstgespräch aussuchen.

2. Erstgespräch

In diesem telefonischen Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.

1. Beratungsgespräch

Wenn die Rahmenbedingungen geklärt sind, finden wir gemeinsam einen Termin für ein ausführliches Beratungsgespräch.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Nur maximal 20% der Fachkräfte sind aktiv arbeitssuchend und die meisten von Ihnen sind wahrscheinlich für Ihr Unternehmen wenig interessant, da Sie Ihre benötigten Anforderungen nicht erfüllen.
Es geht also darum passiv suchende Fachkräfte anzusprechen. Personen, die mit Ihrem aktuellen Arbeitsplatz unzufrieden und damit wechselwillig sind, sich aber nicht selber auf die Suche machen.
Dabei ist es besonders wichtig gezielt diese Personen anzusprechen und Sie als Arbeitgebermarke attraktiver darzustellen, als Ihre Konkurrenz.
Zusätzlich sollte dies mit einem einfachen und schnellen Bewerbungsprozess gekoppelt sein. 

Dies ist von mehreren Faktoren wie Standort und Anforderungen abhängig.
Mit der unserer Recruiting Methode generieren unsere Kunden im Durchschnitt 15-25 top qualifizierte Bewerbungen pro Monat. 

Sie werden nach ca. 14 – 21 Tagen nach Live-Schalten der Kampagnen die ersten Bewerbungen erhalten.
Ein kontinuierlicher Fluss mit qualifizierten Bewerbungen ist nach 4 – 6 Wochen bei unseren Kunden realistisch. 

Um herauszufinden, wie viele Bewerbungen unsere Recruiting Methode für Ihr Unternehmen generiert, vereinbaren Sie eine kostenfreie Potenzialanalyse im oben angeführten Online-Kalender.